Unidad 1. Prevención y salud laboral
1.1. Salud laboral y cultura preventiva
1.2. La prevención de riesgos laborales
1.2.1. Conceptos básicos
1.2.2. Las condiciones de trabajo
1.2.3. Regulación de la prevención de riesgos laborales
1.3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales
1.3.1. Por parte de los trabajadores
1.3.2. Por parte del empresario
1.3.3. La responsabilidad en materia de prevención
1.4. Daños a la salud
1.4.1. Accidente de trabajo
1.4.2. Enfermedades profesionales
1.4.3. Fatiga
1.4.4. Insatisfacción laboral
1.4.5. Estrés
1.4.6. Envejecimiento prematuro
1.4.7. Mobbing
1.4.8. Burnout
Unidad 2. Los factores de riesgo
2.1. Los factores de riesgo
2.2. Los factores de riesgo ligados al ambiente de trabajo
2.2.1. Agentes químicos
2.2.3. Agentes biológicos
2.2.4. Agentes físicos
2.3. Los factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad
2.3.1. Lugares de trabajo
2.3.2. Equipos de trabajo
2.3.3. Instalaciones eléctricas
2.3.4. Incendios
2.4. Los factores de riesgo derivados de la carga de trabajo
2.4.1. Carga de trabajo física
2.4.2. Carga mental
2.5. Los factores de riesgo psicosociales
2.5.1. Estrés
2.5.2. Mobbing
2.5.1. Burnout
Unidad 3. Gestión de la prevención
3.1. La gestión de la prevención
3.2. El plan de prevención de riesgos laborales
3.2.1. Evaluación de riesgos laborales
3.2.2. Planificación de la acción preventiva
3.3. Organización de la prevención
3.4. Valoración del riesgo laboral
3.5. Medidas de prevención
3.5.1. Técnicas de prevención
3.5.2. Técnicas de protección
Unidad 4. Medidas de emergencia y primeros auxilios
4.1. Las medidas de emergencia
4.1.1. El plan de autoprotección
4.1.2. El plan de emergencias
4.2. Los primeros auxilios
4.2.1. Pauta general de actuación (P.A.S.)
4.2.2. El botiquín
4.3. Técnicas de actuación ante diferentes situaciones
4.3.1. Traumatismos
4.3.2. Heridas
4.3.3. Hemorragias
4.3.4. Quemaduras
4.3.5. Obstrucción de la vía aérea
4.3.6. Otras situaciones con pérdidas de consciencia
4.4. La reanimación cardiopulmonar
Unidad 5. La relación laboral
5.1. La Relación Laboral y el Derecho Laboral
5.1.1. La relación laboral
5.1.2. Las Relaciones Laborales Especiales
5.1.3. Las Relaciones No Laborales
5.2. Legislación Laboral
5.3. Los derechos y deberes del trabajador y empresario
5.3.1. Derechos y Deberes del trabajador
5.3.2. Potestades y Deberes del empresario
5.4. La representación de los trabajadores en la empresa
5.4.1. El derecho de Sindicación y la representación sindical en la Empresa
5.4.2. Representación unitaria en la empresa
5.5. La negociación colectiva
5.5.1. El Convenio Colectivo
5.5.2. Medidas de solución a los conflictos colectivos
Unidad 6. El contrato de trabajo
6.1. El contrato de trabajo
6.1.1. Los sujetos del contrato de trabajo
6.1.2. Las características del contrato de trabajo
6.2. El período de prueba
6.3. Modalidades de contratación laboral
6.3.1. El contrato indefinido
6.3.2. El contrato temporal
6.3.3. El contrato para la Formación en alternancia
6.3.4. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
6.3.5. El contrato a tiempo parcial
6.3.6. Otros contratos
6.4. Otras formas de contratación
Unidad 7. El tiempo de trabajo y el salario
7.1. El tiempo de trabajo
7.1.1. La jornada de trabajo
7.1.2. El horario de trabajo
7.1.3. Los descansos
7.2. El salario
7.2.1. El salario mínimo interprofesional
7.2.2. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
7.3. La nómina
7.3.1. Devengos
7.3.2. Deducciones
Unidad 8. Modificación,suspensión y extinción del contrato
8.1. Mofificación del contrato
8.1.1. Movilidad funcional
8.1.2. Movilidad geográfica
8.1.3. Modificación sustancial
8.2. Suspensión contrato
8.3. Extinción contrato
8.4. Finiquito
Unidad 9. Seguridad Social
9.1. Sistema seguridad social
9.2. Prestaciones seguridad social
9.2.1. Incapacidad temporal
9.2.2. Incapacidad permanente
9.2.3. Maternidad
9.2.4. Jubilación
9.2.5. Desempleo
Unidad 10. Proceso autoorientación, busqueda de empleo y aprendizaje autónomo
10.1. Proceso autoorientación
10.1.1. Proceso autoconocimiento
10.1.2. Actividades profesionales
10.2. Busqueda empleo
10.2.1. Curriculum vitae
10.3. Aprendizaje autonomo
10.3.1. Tecnologías digitales
10.3.2. Identidad digital
10.3.3. Plan de desarrollo individual
Este libro desarrolla los contenidos relativos al módulo profesional 1709 Itinerario personal para la empleabilidad I, establecido en el Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional. Dicho módulo se imparte en el primer curso de todos los ciclos formativos, tanto de grado medio como superior, de todas las familias profesionales. Su contenido respeta los resultados de aprendizaje y los criterios de evaluación del módulo Itinerario personal para la empleabilidad I, que tendrá como finalidad el desarrollo de habilidades y capacidades transversales, incluyendo el estudio de los derechos laborales para el conocimiento de los sectores productivos y para la madurez profesional, así como las competencias necesarias para la obtención del título técnico básico en Prevención de Riesgos Laborales. Además del desarrollo de los contenidos, el libro aporta, en cada una de las unidades, ejemplos prácticos, ejercicios resueltos, actividades y supuestos vinculados a asimilar los conceptos y a poder aplicarlos en un entorno laboral. Al final de cada unidad se resumen los conceptos más importantes y se presenta un cuestionario tipo test y actividades o supuestos prácticos a desarrollar. Todas las unidades didácticas cuentan con un lenguaje claro, adecuado y sencillo. Los contenidos se adecúan a la práctica realidad del entorno laboral, y se apoyan en la ejemplificación de los diversos supuestos ante los que el alumnado se puede encontrar una vez entre en el mundo laboral. Asimismo, en la parte inferior de la primera página del libro, se detalla el código de acceso para descargar de forma gratuita el material adicional desde www.marcombo.info. El libro se complementa con una guía didáctica, exclusiva para docentes, que incluye la programación del módulo y el solucionario de las actividades propuestas en cada unidad. La autora, Carmen María Juan Rodríguez, es licenciada en Derecho y en Ciencias Políticas por la Universidad de Valencia, tiene Doctorado y Diploma de Estudios Avanzados en Derecho Administrativo por la Universidad de Valencia, y es profesora (funcionaria de carrera) en la especialidad de Formación y Orientación Laboral desde hace más de 19 años.
