Canal Ético

CÓDIGO ÉTICO:

FINALIDAD
DRAC LLEGENDARI S.L. aspira a que su conducta y la de las personas y entidades
a ella vinculadas respondan y se acomoden, además de a la legislación vigente, a los
principios éticos y de responsabilidad social de general aceptación.
DRAC LLEGENDARI S.L. tiene como actividad principal la prestación de servicios de
venta de libros.
Este Código Ético de constituye una declaración expresa de los valores, principios y
pautas de conducta que deben guiar el comportamiento de todas las personas
vinculadas a DRAC LLEGENDARI S.L. en el desarrollo de su actividad profesional.
El Código Ético contiene una recopilación sistematizada de los principios orientadores
y de las normas reguladoras del comportamiento de DRAC LLEGENDARI S.L. y de las
personas que la integran en el marco de su actividad empresarial y de las relaciones
que, a causa de esa actividad, mantienen entre sí o con terceros, todo ello con el fin
de que su actuación no solo se ajuste a la legalidad vigente, sino que responda a
exigentes estándares de profesionalidad, integridad y sentido de la responsabilidad.
Este Código garantiza la aplicación colectiva de los compromisos de DRAC
LLEGENDARI S.L., el efectivo cumplimiento de la legislación vigente, de los derechos
humanos y laborales y la integración de todo el colectivo de personas, con su
complejidad y diversidad, en la cultura corporativa.
Este Código, que aspira a compartir con todos los grupos de interés los valores
corporativos que forman parte de la cultura empresarial de DRAC LLEGENDARI S.L.,
tiene como objeto:
 Desarrollar los modelos y pautas de comportamiento profesional, ético y
responsable que deben guiar a todas las personas que componen DRAC
LLEGENDARI S.L. en el ejercicio de su actividad.
 Prevenir la comisión de comportamientos delictivos y cualquier comportamiento
ilícito por las personas obligadas por este Código en el desempeño de su actividad
profesional.
 Establecer los mecanismos de seguimiento y control necesarios para garantizar su
cumplimiento.

CÓDIGO ÉTICO
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este Código Ético es aplicable a todos los niveles de DRAC LLEGENDARI S.L.,
incluyendo los órganos de administración, los cargos directivos, los órganos de control
y la totalidad del personal con independencia de su nivel jerárquico, de su ubicación
geográfica o dependencia funcional.
También los servicios externos y/o proveedores de DRAC LLEGENDARI S.L. deben
conocer y aplicar las medidas y obligaciones establecidas en este Código ético en sus
relaciones con DRAC LLEGENDARI S.L., de forma que las operaciones que realicen en
relación con DRAC LLEGENDARI S.L. se atengan a un estricto cumplimiento de lo
contenido en él.
VISIÓN, MISIÓN Y VALORES
DRAC LLEGENDARI S.L. ha asumido como propios e integrado en el siguiente Código
Ético los principales estándares y modelos reputados de comportamiento empresarial.
La integración de estos principios de actuación ética y responsable responde a una
política de mejora de DRAC LLEGENDARI S.L. y a la voluntad de reforzar de este
modo un modelo de gestión responsable y que contribuya al bien común.
 Misión:
 Diseñar, realizar y gestionar de manera eficiente y sostenible nuestros servicios
para satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.
 Valores:
 Actuamos persiguiendo la mejora y el logro de metas, con el objetivo de hacer
de DRAC LLEGENDARI S.L. una referencia en rentabilidad y competitividad.
 Queremos ser reconocidos por un comportamiento honesto e íntegro,
merecedores de la confianza de nuestros colaboradores, clientes y
proveedores.
 Trabajamos con ejemplaridad y vocación de servicio a nuestros clientes.
 Favorecemos la diversidad, impulsamos el desarrollo profesional y
reconocemos el mérito y la creatividad como estímulo a la productividad y al
progreso.
 Somos conscientes del valor que aportan nuestros servicios a la sociedad y
estamos comprometidos con la protección del medio natural, el desarrollo y el
bienestar de las comunidades en las que operamos.

PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN ÉTICA.

CÓDIGO ÉTICO
 Cumplimiento de la legalidad vigente:
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe de dar cumplimiento estricto a las leyes y
contratos y a las obligaciones que de ellos se derivan, así como a los buenos
usos y prácticas mercantiles.
 DRAC LLEGENDARI S.L. y todos los que componen el equipo humano, deben
asumir el compromiso de llevar a cabo sus actividades de acuerdo con la
legislación en vigor, y las normas internas, sin excepciones. Se observará
siempre un comportamiento ético, evitando cualquier conducta que pueda ir en
contra de la normativa aplicable, el perjuicio en la reputación de DRAC
LLEGENDARI S.L., la imagen y el funcionamiento interno, o su imagen pública.
 Respeto y salvaguarda de los Derechos Humanos:
 DRAC LLEGENDARI S.L. manifiesta su compromiso de actuar decididamente
en favor de la defensa de los derechos humanos contenidos en la “Carta
Internacional de Derechos Humanos”, y asegurarse de ser responsable, por
acción o por omisión, de cualquier forma, de vulneración de esos derechos.
 DRAC LLEGENDARI S.L. se compromete a respetar los derechos humanos
internacionalmente reconocidos, que incluyen los derechos establecidos en la
Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los
derechos establecidos en la Declaración de DRAC LLEGENDARI S.L.
Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo y los ocho convenios que los desarrollan, así
como los documentos o textos que puedan sustituir, complementar o mejorar
los anteriormente referidos.
 Responsabilidad Social:
 DRAC LLEGENDARI S.L. manifiesta su compromiso con el progreso y el
bienestar de las comunidades con las que se relacionan, incluyendo
empleados, clientes, proveedores, suministradores, socios y demás grupos de
interés.
 No se tolerará hacer donaciones a entidades u organizaciones cuyas
actividades puedan incitar a la violencia o a comportamientos ilegales, alentar
prácticas peligrosas, sugerir circunstancias de discriminación, atentar contra la
dignidad de la persona o, en general, atentar contra los criterios imperantes del
buen gusto y del decoro social, así como contra las buenas costumbres.

 Respeto al medio ambiente:
 DRAC LLEGENDARI S.L. está comprometida con el cuidado y respeto del
medio ambiente en el ejercicio diario de sus actividades. Por ello, DRAC

CÓDIGO ÉTICO
LLEGENDARI S.L. adoptara las medidas necesarias para conducir sus
actividades de manera que se minimicen los impactos medioambientales
negativos y se alcance un alto nivel de seguridad en sus procesos,
instalaciones y servicios, prestando especial atención a la protección de sus
empleados, proveedores, clientes y entorno.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe cumplir estrictamente con la legislación
ambiental que es de aplicación a las actividades empresariales que desarrolla.
Asimismo, los responsables de las relaciones con contratistas o empresas
colaboradoras externas, les transmitirán la necesidad de alinearse con estos
principios y les exigirán el cumplimiento de los procedimientos y requisitos
medioambientales que procedan en cada caso.
 Confidencialidad de la información y protección de datos de carácter
personal:
 Confidencialidad de la información:
 Toda la información de carácter no público que sea propiedad o que esté
custodiada por DRAC LLEGENDARI S.L. tiene la consideración de
reservada y confidencial. Por tanto, todos los empleados, directivos,
administradores y/o profesionales deben estar obligados a guardar la más
estricta confidencialidad sobre aquella información a la que accedan como
consecuencia del desempeño de su actividad profesional, sin que su
contenido pueda ser facilitado a terceros, salvo autorización expresa de la
persona responsable de DRAC LLEGENDARI S.L.
 Protección de datos de carácter personal:
 DRAC LLEGENDARI S.L. cumple la legislación vigente en materia de
protección de datos y ha establecido procedimientos y medidas para
proteger la confidencialidad y garantizar la correcta utilización de la
información relativa a personas físicas identificadas o identificables
(nombre, apellidos, edad, datos de salud, imagen, sonido, datos
económicos, etc.).
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe respetar siempre la legislación sobre
protección de datos cuando se traten datos personales de clientes,
proveedores, socios o empleados y respetar los derechos legítimos de los
titulares de tales datos.

 Marca, Imagen y Reputación Corporativa:
Entre los bienes intangibles de DRAC LLEGENDARI S.L. ocupan un lugar
preeminente la marca, la imagen y la reputación corporativa.

CÓDIGO ÉTICO
Siendo conscientes de ello, todos los empleados, directivos, administradores y/o
profesionales que trabajan para DRAC LLEGENDARI S.L. deben evitar cualquier
conducta que pueda causar daño a la imagen de DRAC LLEGENDARI S.L. y, en
consecuencia, abstenerse de utilizar su nombre, marca o signos distintivos para
fines diferentes de los autorizados por DRAC LLEGENDARI S.L. o permitir que,
como consecuencia de una actuación realizada a título personal o sin las debidas
autorizaciones, se perjudique o menoscabe la reputación de DRAC LLEGENDARI
S.L.
 Propiedad Intelectual e Industrial:
 DRAC LLEGENDARI S.L., en el ejercicio de su actividad debe establecer
medidas para evitar que vulneren la propiedad intelectual o industrial de
terceros, así como para proteger la propiedad intelectual o industrial de la
propia organización.
 Los empleados de DRAC LLEGENDARI S.L. deberán respetar los derechos de
propiedad intelectual e industrial y asumir que los materiales que se manejan
tienen derechos de autor si no se declara explícitamente lo contrario.

NORMAS DE CONDUCTA EN LAS RELACIONES CON Y ENTRE LOS EMPLEADOS

CÓDIGO ÉTICO
 Igualdad y diversidad:
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe comprometerse a aplicar un principio de no
discriminación en la contratación de empleados, en su formación, en las
oportunidades de desarrollo profesional, en los niveles salariales y en los
demás aspectos relacionados con la relación laboral.
 Los empleados de DRAC LLEGENDARI S.L. deberán ser tratados de forma
justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros,
propiciando un ambiente de trabajo cómodo, saludable y seguro.
 DRAC LLEGENDARI S.L. deberá promover la igualdad de trato entre hombres
y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a las
condiciones de trabajo.
 Todos los empleados deberán disfrutar de iguales oportunidades para el
desarrollo de su carrera profesional.
 Desarrollo profesional, remuneración y compensación:
 DRAC LLEGENDARI S.L. deberá promover el desarrollo personal y profesional
de sus empleados, fomentando su implicación en la mejora de sus propias
capacidades y competencias.
 La evaluación del desempeño, la remuneración y compensación de los
empleados es un elemento muy importante para poder fomentar conductas
positivas y una buena herramienta para introducir la gestión del riesgo y el
cumplimiento de los objetivos de control en la actividad cotidiana de todos los
empleados.
 El proveedor de DRAC LLEGENDARI S.L. deberá ofrecer a sus empleados
una compensación justa y adecuada.
 Selección y evaluación del personal:
 DRAC LLEGENDARI S.L. se compromete a utilizar siempre criterios objetivos
en la selección del personal que contrate, realizando la selección de forma
transparente y atendiendo exclusivamente a los siguientes criterios:
 Que el candidato seleccionado tenga los méritos académicos, personales
y profesionales que se necesitan para el puesto de que se trate.
 Que existe igualdad de trato para todos los candidatos.

 Conciliación vida laboral y personal:

CÓDIGO ÉTICO
 La existencia de un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y
personales de los empleados de DRAC LLEGENDARI S.L. conlleva beneficios,
tanto para el empleado como para la propia empresa, por lo que DRAC
LLEGENDARI S.L. deberá respetar la vida personal y familiar de sus
empleados.
 Recursos y medios para el desarrollo de la actividad profesional:
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe pone a disposición de sus empleados los
recursos necesarios para el desempeño de su actividad profesional y
empresarial.
 Salud, higiene y seguridad en el trabajo. Prevención de Riesgos Laborales:
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe implantar un programa de seguridad y salud en
el trabajo, en cumplimiento de la legislación vigente, y adoptar todas las
medidas preventivas necesarias.
 Se observará un cumplimiento riguroso de las normas de salud y seguridad y
de prevención de riesgos laborales establecida en DRAC LLEGENDARI S.L.
 Formación:
 DRAC LLEGENDARI S.L. deberá promover la formación continua de sus
empleados. Los programas de formación deberán propiciar la igualdad de
oportunidades y el desarrollo de las carreras profesionales.
 Intimidad:
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe respetar el derecho a la intimidad de sus
empleados, en especial en lo que se refiere a sus datos de carácter personal.

NORMAS DE CONDUCTA EN LAS RELACIONES CON TERCEROS
 Relaciones con los clientes

CÓDIGO ÉTICO
 Los empleados de DRAC LLEGENDARI S.L. deberán actuar de una forma
íntegra con los clientes, teniendo como objetivos la consecución de los más
altos niveles de calidad, la eficiencia, la transparencia, la excelencia en la
prestación del servicio y el desarrollo de unas relaciones con los clientes a largo
plazo basadas en la confianza y el respeto mutuo.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe explicar a los clientes, de forma clara y
transparente, las características y los riesgos de las ofertas de productos y
servicios.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe redactar los contratos con los clientes de forma
sencilla y clara. En las relaciones precontractuales, contractuales y pos
contractuales con los clientes se propiciará la transparencia y se informará de
las distintas alternativas existentes para ellos.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe poner a disposición de los clientes los canales
necesarios para que puedan exponer sus reclamaciones en caso de que estén
disconformes con los servicios realizados.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe atender las reclamaciones que presenten los
clientes, analizando las causas que las motivaron y tomando una decisión justa
sobre su resolución.
 Marketing y publicidad:
 Los contenidos de las campañas de marketing y publicidad de DRAC
LLEGENDARI S.L. deben cumplir con la legalidad vigente y deben ser éticos y
respetuosos con la sociedad.
 Las campañas de marketing y publicidad han de ser legales, veraces y
honestas y deben respetar los derechos de los consumidores y también de los
competidores de DRAC LLEGENDARI S.L.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe asumir la obligación de ser honestos con los
clientes, proporcionándoles siempre información completa, veraz, clara, útil y
precisa al sobre los productos o servicios.

 Relaciones con proveedores y empresas colaboradoras:

CÓDIGO ÉTICO
 DRAC LLEGENDARI S.L. se propone que los proveedores y colaboradores
externos mantengan principios y políticas de actuación análogos en lo esencial
a los establecidos en el Código, y rehusará relacionarse, incluso con carácter
ocasional, con aquéllos cuya conducta resulte incompatible con esos principios.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe facilitar a los proveedores y suministradores
una información veraz y no realizada con intención de inducir a engaño.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe exigir a los proveedores que operen
cumpliendo escrupulosamente con la normativa vigente, respetando el
cumplimiento de los derechos humanos internacionalmente reconocidos y
cumpliendo con estándares éticos.
 Relaciones con los competidores:
 DRAC LLEGENDARI S.L. se compromete a competir en los mercados de forma
leal, impulsando la libre competencia en beneficio de los consumidores y
usuarios y cumpliendo siempre con la legislación vigente.
 Relaciones con gobiernos y autoridades:
 Las relaciones entre DRAC LLEGENDARI S.L. y las autoridades y
administraciones públicas se plantearán siempre bajo los principios de máxima
transparencia, integridad y cooperación.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe actuar con honradez e integridad en todos los
contactos y relaciones con las autoridades y empleados de los gobiernos y
administraciones públicas, asegurando que toda la información y documentos
que presenten los empleados, directivos, administradores y/o profesionales y
las declaraciones que realicen sean completos, veraces y claros.
 Relaciones con los socios
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe establecer con sus socios una relación de
colaboración basada en la confianza, la transparencia en la información y la
puesta en común de conocimientos, experiencias y capacidades, para alcanzar
objetivos comunes y beneficio mutuo.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe facilitar a los socios una información veraz y
que no esté realizada con intención de inducir a engaño.
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe exigir a los socios que operen cumpliendo
escrupulosamente con la normativa vigente, respetando el cumplimiento de los
derechos humanos internacionalmente reconocidos y cumpliendo con
estándares éticos.

 Obsequios, atenciones y regalos:

CÓDIGO ÉTICO
 El intercambio de regalos e invitaciones entre clientes y proveedores
constituye, en ocasiones, una forma legítima para construir la confianza en las
relaciones comerciales y de negocios. Sin embargo, cuando se trata de regalos
o invitaciones en cantidades excesivas o inapropiadas, pueden servir para
ejercer influencias inadecuadas y pueden constituir sobornos o parecer que lo
son.
 No se tolerará ofrecer o recibir regalos ni invitaciones en el ejercicio de la
actividad profesional.
 Excepcionalmente, se puede ofrecer y/o aceptar regalos o invitaciones a/de
clientes/proveedores, cuando se den de forma simultanea las tres condiciones
siguientes:
 Que estén permitidos por la legislación vigente y que no pueda ser
interpretado como un incentivo para actuar alterando la imparcialidad y la
objetividad profesional.
 Que sean entregados o recibidos en virtud de una práctica comercial o uso
social de cortesía generalmente aceptado, sin haber sido solicitados.
 Que tengan un valor simbólico o económicamente poco relevante no
superior a 100 euros.
 Conflictos de interés:
 En las actividades diarias de DRAC LLEGENDARI S.L. existen situaciones en
las que se pueden producir conflictos entre los intereses propios de DRAC
LLEGENDARI S.L. y aquellos de las personas con las que se relacionan, ya
sean clientes, proveedores, socios, accionistas, competidores, empleados, o
ciudadanos, en general. Por ello, es necesario establecer mecanismos y pautas
de actuación que prevengan y eviten dichos conflictos de intereses.
 Se deben evitar situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto entre los
intereses personales de los empleados, directivos, administradores y/o
profesionales y los de DRAC LLEGENDARI S.L. o de las personas con las que
ésta se relaciona.

 Tolerancia cero ante prácticas de soborno y corrupción:

CÓDIGO ÉTICO
 DRAC LLEGENDARI S.L. debe actuar con los más altos estándares de
integridad y de honestidad. El soborno y la corrupción tienen un claro impacto
negativo allá donde se producen y, por lo tanto, todos los miembros de DRAC
LLEGENDARI S.L. deben aplicar altos estándares éticos y morales en todas
las actividades de negocio.
 DRAC LLEGENDARI S.L. no tolerará la corrupción, el soborno, el cohecho,
pago no ortodoxo que sea ofrecido, el cohecho y cualquier forma de extorsión.
 Transparencia de la información:
 La confianza depositada en DRAC LLEGENDARI S.L. por los diferentes grupos
de interés, se basa en la información transparente, veraz y completa que DRAC
LLEGENDARI S.L. proporciona en todos los ámbitos de su actividad.
 Todos los empleados, directivos, administradores y/o profesionales deben
asegurarse de que la información que facilitan, tanto interna como
externamente, es precisa, clara y veraz, y en ningún caso proporcionarán, a
sabiendas, información incorrecta, incompleta, inexacta o que pueda inducir a
error al que la recibe. Los empleados, directivos, administradores y/o
profesionales que introduzcan cualquier tipo de información en los sistemas
informáticos de DRAC LLEGENDARI S.L., deben velar porque ésta sea
rigurosa y fiable.
 Prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo:
DRAC LLEGENDARI S.L. manifiesta su firme compromiso en la lucha contra el
blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo y, en particular, su voluntad
de no ser objeto de uso ilícito para ningún tipo de actividades ilegales a través de
clientes, proveedores, socios comerciales, terceros o a través de sus propios
empleados.

CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO

CÓDIGO ÉTICO
 Órgano de Prevención de Riesgos Penales:
 Los principios y criterios de actuación contenidos en el presente Código Ético
y de Conducta son de obligado cumplimiento para todas las personas
sometidas a su ámbito de actuación.
 Para garantizar su aplicación, así como la supervisión y el control del
cumplimiento del Código ético en DRAC LLEGENDARI S.L. se ha constituido
un Órgano de Prevención de Riesgos Penales.
 Canal de denuncias/canal ético:
A través del canal ético o canal denuncias, se podrá presentar la oportuna
comunicación/denuncia en caso de incumplimiento normativo por parte de DRAC
LLEGENDARI S.L. o sus miembros. De igual forma cualquier persona podrá
presentar una denuncia en relación al incumplimiento del Código Ético de DRAC
LLEGENDARI S.L..
Para su admisión y adecuada tramitación, las comunicaciones/denuncias deberán
contener necesariamente los siguientes datos:
 Identificación de la persona que realiza la denuncia. Por excepción, la denuncia
se podrá formular anónimamente.
 Descripción detallada de las circunstancias de la conducta o situación.
 Persona o colectividad contra la que se dirige la denuncia.
DRAC LLEGENDARI S.L. ha creado y/o configurado el siguiente canal de
denuncias:
Internet/Página web: www.llibreriadracmagic.net
Correo electrónico: canal.etico@llibreriadracmagic.net
Correo postal dirigido a: (NOMBRE) A/A. Órgano de Prevención de Riesgos Penales
C/ JERONI ANTICH No1 CP 07003 PALMA

Las denuncias que se reciban por otros cauces no serán desechadas, pero debido
a que intervienen más factores y elementos ajenos a DRAC LLEGENDARI S.L.,
tanto en las comunicaciones postales como en las telefónicas, a pesar de que se
realizará el máximo esfuerzo por velar por el mantenimiento de la confidencialidad
de toda la información recibida, no es posible garantizar eficazmente dicho
extremo.
Por ello, se recomienda encarecidamente que la comunicación se realice
directamente en el correo electrónico propuesto a tal fin, tanto por razón de
temporalidad como de seguridad.

CÓDIGO ÉTICO
El Órgano de Prevención de Riesgos Penales, conocerá y resolverá las denuncias
recibidas a través del Canal de Denuncia, dándoles en cada caso el tratamiento
que estime más oportuno, actuará en cada intervención con total independencia y
pleno respeto a las personas afectadas y garantizará, en todo momento, la
confidencialidad en el tratamiento de las denuncias que tramite.
Recibida la denuncia, el Órgano de Prevención de Riesgos Penales comunicará el
acuse de recibo de la denuncia al denunciante en un plazo inferior a 7 días –en los
supuestos de denuncias nominales-. En cualquier caso, se informará al
denunciante de los derechos y obligaciones establecidos por la normativa de
protección de datos de carácter personal.
DRAC LLEGENDARI S.L. garantiza la adecuada gestión de las denuncias
realizadas, asegurando un análisis confidencial por el Órgano de Prevención de
Riesgos Penales, comprometiéndose a llevar a cabo y supervisar los procesos
disciplinarios, sancionadores y judiciales, según corresponda, hasta su resolución.
Las denuncias se tramitarán por parte del Órgano de Prevención de Riesgos
Penales y se resolverán en un plazo máximo de 3 meses.
Los datos de carácter personal de los denunciantes son tratados de acuerdo con
el Reglamento (UE) 2016/6792 y, en el caso de España, de acuerdo con la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales.
DRAC LLEGENDARI S.L. garantiza la ausencia de represalias contra cualquiera
que, de buena fe ponga en conocimiento de la Organización una posible conducta
ilícita o haya denunciado un incumplimiento del Código Ético o haya participado en
algún procedimiento de investigación relativo a su cumplimiento.

REVISIÓN, ACTUALIZACIÓN Y VIGENCIA

CÓDIGO ÉTICO
 Aceptación:
Todos empleados, directivos, administradores y/o profesionales deben aceptar y
hacer suyo este Código. DRAC LLEGENDARI S.L. habilitará los procedimientos
que garanticen el conocimiento y aceptación del presente Código Ético.
Con la aceptación del presente Código, los Destinatarios quedarán
automáticamente vinculados a posteriores adaptaciones o actualizaciones del
presente documento, siempre que dichas actualizaciones estuvieran motivadas
por cambios normativos, salvo manifestación expresa en contrario. Dichas
actualizaciones serán debidamente comunicadas a los Destinatarios.
 Revisión y Actualización:
El Órgano de Prevención de Riesgos Penales revisará periódicamente este
Código, tomando en consideración los informes anuales y las sugerencias de sus
Destinatarios, y propondrá al Órgano de Prevención de Riesgos Penales para que
eleve, en su caso, al Órgano de Administración los cambios y adaptaciones que
considere oportunos.
Corresponderá al Órgano de Administración de DRAC LLEGENDARI S.L. aprobar
los cambios propuestos al Código.
DRAC LLEGENDARI S.L. se obliga a informar a los Destinatarios de las
actualizaciones que hubiera del Código de Conducta. Además, DRAC
LLEGENDARI S.L. impartirá para sus Empleados los correspondientes cursos de
formación a fin de garantizar que los mismos tengan conocimiento de las normas
recogidas en el presente Código.
 Vigencia:
Este Código Ético ha entrado en vigor el día 20 de Octubre de 2022, fecha de su
aprobación por el Órgano de Administración de DRAC LLEGENDARI S.L.